{"id":33,"date":"2020-09-14T11:32:40","date_gmt":"2020-09-14T14:32:40","guid":{"rendered":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/?page_id=33"},"modified":"2026-03-19T16:03:44","modified_gmt":"2026-03-19T19:03:44","slug":"codigo-de-conduta-e-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/codigo-de-conduta-e-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade"},"content":{"rendered":"

\n

1. OBJECTIVE<\/p>\n

Este C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade tem como objetivo estabelecer padr\u00f5es de comportamento e determinar quest\u00f5es relacionadas ao (i) cumprimento de regras de conviv\u00eancia no ambiente de trabalho, sem distin\u00e7\u00e3o de hierarquia, \u00e1reas ou fun\u00e7\u00f5es exercidas; (ii) a transpar\u00eancia das opera\u00e7\u00f5es em geral; (iii) a seguran\u00e7a das atividades dos profissionais envolvidos; e (iv) a seguran\u00e7a e o sigilo das informa\u00e7\u00f5es que devem ser protegidas pela confidencialidade.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, traz aos colaboradores da LGK o entendimento a respeito da lei anticorrup\u00e7\u00e3o (Lei n\u00ba 12.846\/2013) e respectivas regulamenta\u00e7\u00f5es. Serve, tamb\u00e9m, como uma ferramenta efetiva de adequa\u00e7\u00e3o e preven\u00e7\u00e3o, de modo a orientar os colaboradores, funcion\u00e1rios e terceiros que se relacionam com a empresa na identifica\u00e7\u00e3o de conflitos e infra\u00e7\u00f5es que podem ser consideradas pr\u00e1ticas il\u00edcitas. Nesse sentido, o presente documento auxilia na percep\u00e7\u00e3o de irregularidades e\/ou infra\u00e7\u00f5es que possam vir a comprometer a integridade da organiza\u00e7\u00e3o. Por esse motivo, ser\u00e3o elencados alguns procedimentos que devem ser adotados a fim de assegurar condutas \u00e9ticas e comprometidas com as diretrizes \u00e9ticas e impostas pela lei anticorrup\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

2. INTRODU\u00c7\u00c3O<\/p>\n

A LGK CONSULTORIA E SERVI\u00c7OS EM TECNOLOGIA DA INFORMA\u00c7\u00c3O LTDA.<\/p>\n

A LGK \u00e9 uma empresa que atua no segmento de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o, tendo consci\u00eancia de que o sucesso e a continuidade de seus neg\u00f3cios est\u00e3o diretamente relacionados \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o de padr\u00f5es \u00e9ticos e a gest\u00e3o sustent\u00e1vel de seus neg\u00f3cios, de forma que o impacto de suas a\u00e7\u00f5es tenha como resultado o equil\u00edbrio entre os aspectos social, econ\u00f4mico, ambiental e de governan\u00e7a corporativa junto a todos os seus p\u00fablicos de relacionamento.<\/span><\/p>\n

O C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade est\u00e1 alinhado com a paix\u00e3o, esp\u00edrito em construir algo novo e transformar a\u00e7\u00f5es sempre considerando o fator humano, de forma a refor\u00e7ar o compromisso atrav\u00e9s de tratamento igualit\u00e1rio e n\u00e3o discriminat\u00f3rio pautado nos princ\u00edpios:<\/span><\/p>\n

\u2022\tDigno e respeitoso, reconhecendo, aceitando e n\u00e3o discriminando g\u00eanero, classe social, etnias, opini\u00f5es e cren\u00e7as divergentes e sempre preservando a integridade f\u00edsica, moral e psicol\u00f3gica;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRep\u00fadio a qualquer abuso ou ass\u00e9dio, seja moral ou sexual;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRep\u00fadio a qualquer a\u00e7\u00e3o de explora\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra, seja do trabalho escravo, an\u00e1logo ao escravo ou infantil;<\/span><\/p>\n

\u2022\tCumprimento das pol\u00edticas internas e de toda a legisla\u00e7\u00e3o e regula\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

O direcionamento \u00e9 dado pelos fundamentos corporativos, pautados na responsabilidade social e empresarial, portanto \u00e9 uma refer\u00eancia formal que inclusive orienta a conduta profissional interna e externa de todos os Colaboradores da Institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

3. ABRANG\u00caNCIA<\/p>\n

O C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade contempla diretrizes de conduta baseadas em padr\u00f5es \u00e9ticos e morais que servir\u00e3o de referencial para o comportamento de todos os colaboradores, internos e externos, isto \u00e9, os integrantes do quadro funcional da LGK no exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, inclusive prestadores de servi\u00e7os, fornecedores e parceiros de neg\u00f3cios que se vinculam \u00e0 Institui\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Treinamentos, reciclagem e certifica\u00e7\u00f5es de compliance s\u00e3o realizadas anualmente em todo quadro da Empresa, mantendo atualizados todos os conceitos e normativas referentes ao tema. <\/span><\/p>\n

A observ\u00e2ncia deste C\u00f3digo constitui condi\u00e7\u00e3o essencial para a manuten\u00e7\u00e3o do v\u00ednculo contratual ou institucional com a LGK.<\/span><\/p>\n

4. AMBIENTE DE TRABALHO<\/p>\n

A Institui\u00e7\u00e3o fomenta um ambiente de trabalho com respeito e dignidade, bem como n\u00e3o permite entre seus Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o e est\u00e1 comprometida com a\u00e7\u00f5es e pol\u00edticas para assegurar oportunidades de trabalho justas, incluindo tratamento igual na contrata\u00e7\u00e3o, promo\u00e7\u00e3o, treinamento, compensa\u00e7\u00e3o, rescis\u00e3o e a\u00e7\u00e3o corretiva, e n\u00e3o tolerar\u00e1 atitudes de discrimina\u00e7\u00e3o por parte de seus Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores.<\/span><\/p>\n

A coopera\u00e7\u00e3o e o trabalho em equipe s\u00e3o os grandes aliados da nossa cultura e refor\u00e7am a preocupa\u00e7\u00e3o da LGK com um ambiente saud\u00e1vel e harmonioso para se trabalhar. O relacionamento com os nossos membros \u00e9 acolhedor, baseado no respeito, igualdade e equidade de direitos. \u00c9 dever de todos zelar por esse ambiente.<\/span><\/p>\n

O nosso ambiente de trabalho \u00e9 agrad\u00e1vel e favorece o relacionamento cort\u00eas entre as pessoas. Por isso, respeitamos a liberdade individual e tratamos com dignidade cada indiv\u00edduo, proporcionando oportunidades de crescimento profissional e pessoal a todos.<\/span><\/p>\n

O respeito aos Direitos Humanos \u00e9 uma constante no nosso dia a dia. Nossas rela\u00e7\u00f5es s\u00e3o baseadas na liberdade de pensamento e de express\u00e3o e na igualdade de direitos. Qualquer men\u00e7\u00e3o a institui\u00e7\u00f5es e pessoas s\u00e3o realizadas de maneira fidedigna, afetuosa e livre de preconceitos ou inten\u00e7\u00f5es maliciosas.<\/span><\/p>\n

Incentivamos todos a irem al\u00e9m das expectativas e de seus desempenhos, isso contribui para um ambiente inovador, refletido em produtos e servi\u00e7os diferenciados e reconhecidos por nossos Clientes. No conv\u00edvio entre os times, as lideran\u00e7as s\u00e3o orientadas a incentivar o desenvolvimento profissional em todas as posi\u00e7\u00f5es, proporcionando evolu\u00e7\u00e3o do indiv\u00edduo e visando a excel\u00eancia de nossas atividades.<\/span><\/p>\n

5. CANAL DE DEN\u00daNCIA<\/p>\n

As den\u00fancias poder\u00e3o ser realizadas atrav\u00e9s do site www.LGK.com.br\/ouvidoria\/. Estas poder\u00e3o ser feitas de forma an\u00f4nima ou devidamente identificadas.<\/span><\/p>\n

O Comit\u00ea de Conduta, Riscos e Compliance deve zelar pelo sigilo e confidencialidade das informa\u00e7\u00f5es recebidas e das decis\u00f5es tomadas. O sigilo apenas poder\u00e1 ser quebrado se houver a necessidade de notifica\u00e7\u00e3o \u00e0s autoridades p\u00fablicas ou \u00f3rg\u00e3os reguladores, ou, ainda por determina\u00e7\u00e3o judicial.<\/span><\/p>\n

A LGK pro\u00edbe a retalia\u00e7\u00e3o contra qualquer pessoa que denuncie, participe ou colabore com qualquer investiga\u00e7\u00e3o. Se voc\u00ea acredita que est\u00e1 sofrendo retalia\u00e7\u00f5es, entre em contato com a equipe de Compliance ou fa\u00e7a uma den\u00fancia em nosso canal.<\/span><\/p>\n

Nenhuma a\u00e7\u00e3o prejudicial ser\u00e1 tomada contra algu\u00e9m que venha a reclamar, relatar, participar ou auxiliar na investiga\u00e7\u00e3o de uma suspeita de viola\u00e7\u00e3o ao C\u00f3digo de Conduta.<\/span><\/p>\n

Todas as den\u00fancias recebidas ser\u00e3o investigadas, e se confirmadas, dar\u00e3o ensejo a medidas de ajustes ou punitivas. Nenhuma conclus\u00e3o ser\u00e1 tomada sem a devida apura\u00e7\u00e3o dos fatos, sem que os fatos e as circunst\u00e2ncias tenham sido objetivamente investigados e avaliados.<\/span><\/p>\n

Todas as investiga\u00e7\u00f5es s\u00e3o sigilosas e todos devem cooperar.<\/span><\/p>\n

6.PRINC\u00cdPIOS \u00c9TICOS<\/p>\n

6.1 Abuso, Ass\u00e9dio e Discrimina\u00e7\u00e3o<\/p>\n

O respeito ao pr\u00f3ximo \u00e9 uma premissa levada a s\u00e9rio na Institui\u00e7\u00e3o e, por isso, n\u00e3o toleramos ass\u00e9dio moral ou sexual, discrimina\u00e7\u00e3o de cor, ra\u00e7a, credo, g\u00eanero, orienta\u00e7\u00e3o sexual ou idade \u2013 ou qualquer outro tipo de abuso.<\/span><\/p>\n

Consideramos como ass\u00e9dio moral toda e qualquer conduta abusiva (gestos, palavras, escritos, comportamentos, atitudes, entre outros) que intencionalmente firam a dignidade f\u00edsica ou ps\u00edquica de uma pessoa, amea\u00e7ando seu emprego, a constrangendo ou degradando o clima do ambiente de trabalho.<\/span><\/p>\n

Ass\u00e9dio sexual se caracteriza quando algu\u00e9m em posi\u00e7\u00e3o privilegiada usa desta vantagem com a inten\u00e7\u00e3o de obter favores sexuais de membros de seu time, ferindo a integridade psicol\u00f3gica e profissional das pessoas.<\/span><\/p>\n

Todo tipo de ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o e abuso deve ser coibido e imediatamente comunicado \u00e0 equipe de Recursos Humanos ou ao Canal de Den\u00fancia, para que receba o adequado tratamento.<\/span><\/p>\n

6.2 Uso de \u00c1lcool, Drogas, Armas e Viol\u00eancia<\/p>\n

Incentivamos o equil\u00edbrio f\u00edsico, emocional, intelectual, social e encorajamos fortemente a ado\u00e7\u00e3o e a manuten\u00e7\u00e3o de h\u00e1bitos saud\u00e1veis para o bem-estar e a seguran\u00e7a de nossos times.<\/span><\/p>\n

O consumo de \u00e1lcool \u00e9 permitido em nossos ambientes de trabalho, em ocasi\u00f5es especiais e\/ou comemorativas, mas use o bom senso e nunca beba de maneira que afete o seu desempenho, conflite com sua rotina ou acarrete comportamento inadequado, coloque em risco a seguran\u00e7a de outras pessoas ou viole a lei.<\/span><\/p>\n

S\u00e3o proibidos o porte ou uso de drogas ilegais em nossos escrit\u00f3rios ou em eventos patrocinados, onde tamb\u00e9m n\u00e3o permitimos o porte de qualquer tipo de arma e n\u00e3o toleramos atos violentos, sejam f\u00edsicos ou verbais.<\/span><\/p>\n

6.3 Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Corrup\u00e7\u00e3o<\/p>\n

De acordo com o C\u00f3digo Penal em vigor, pratica o crime de corrup\u00e7\u00e3o ativa o particular que \u201coferecer ou prometer vantagem indevida a funcion\u00e1rio p\u00fablico, para determin\u00e1-lo a praticar, omitir ou retardar ato de of\u00edcio\u201d. A legisla\u00e7\u00e3o penal tamb\u00e9m prev\u00ea como crime a corrup\u00e7\u00e3o ativa em transa\u00e7\u00e3o comercial internacional, definindo a pr\u00e1tica criminosa como \u201cprometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a funcion\u00e1rio p\u00fablico estrangeiro, ou a terceira pessoa, para determin\u00e1-lo a praticar, omitir ou retardar ato de of\u00edcio relacionado \u00e0 transa\u00e7\u00e3o comercial internacional\u201d.<\/span><\/p>\n

Desde 2013, tamb\u00e9m h\u00e1 a previs\u00e3o de san\u00e7\u00f5es administrativas para as pessoas jur\u00eddicas que pratiquem atos contra a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica nacional ou estrangeira, na Lei 12.846, conhecida como \u201cLei Anticorrup\u00e7\u00e3o\u201d.<\/span><\/p>\n

As condutas ali elencadas s\u00e3o muito mais amplas, sendo considerados atos pun\u00edveis pela Lei:<\/span><\/p>\n

\u201cArt. 5\u00ba Constituem atos lesivos \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, nacional ou estrangeira, para os fins desta Lei, todos aqueles praticados pelas pessoas jur\u00eddicas mencionadas no par\u00e1grafo \u00fanico do art. 1, que atentem contra o patrim\u00f4nio p\u00fablico nacional ou estrangeiro, contra princ\u00edpios da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou contra os compromissos internacionais assumidos pelo Brasil, assim definidos:<\/span><\/p>\n

\u2022\tprometer, oferecer ou dar, direta ou indiretamente, vantagem indevida a agente p\u00fablico, ou a terceira pessoa a ele relacionada;<\/span><\/p>\n

\u2022\tcomprovadamente, financiar, custear, patrocinar ou de qualquer modo subvencionar a pr\u00e1tica dos atos il\u00edcitos previstos nesta Lei;<\/span><\/p>\n

\u2022\tcomprovadamente, utilizar-se de interposta pessoa f\u00edsica ou jur\u00eddica para ocultar ou dissimular seus reais interesses ou a identidade dos benefici\u00e1rios dos atos praticados;<\/span><\/p>\n

\u2022\tno tocante a licita\u00e7\u00f5es e contratos:<\/span><\/p>\n

1.\tfrustrar ou fraudar, mediante ajuste, combina\u00e7\u00e3o ou qualquer outro expediente, o car\u00e1ter competitivo de procedimento licitat\u00f3rio p\u00fablico;<\/span><\/p>\n

2.\timpedir, perturbar ou fraudar a realiza\u00e7\u00e3o de qualquer ato de procedimento licitat\u00f3rio p\u00fablico;<\/span><\/p>\n

3.\tafastar ou procurar afastar licitante, por meio de fraude ou oferecimento de vantagem de qualquer tipo;<\/span><\/p>\n

4.\tfraudar licita\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou contrato dela decorrente;<\/span><\/p>\n

5.\tcriar, de modo fraudulento ou irregular, pessoa jur\u00eddica para participar de licita\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou celebrar contrato administrativo;<\/span><\/p>\n

6.\tobter vantagem ou benef\u00edcio indevido, de modo fraudulento, de modifica\u00e7\u00f5es ou prorroga\u00e7\u00f5es de contratos celebrados com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, sem autoriza\u00e7\u00e3o em lei, no ato convocat\u00f3rio da licita\u00e7\u00e3o p\u00fablica ou nos respectivos instrumentos contratuais; ou<\/span><\/p>\n

7.\tmanipular ou fraudar o equil\u00edbrio econ\u00f4mico-financeiro dos contratos celebrados com a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica;<\/span><\/p>\n

o\tdificultar atividade de investiga\u00e7\u00e3o ou fiscaliza\u00e7\u00e3o de \u00f3rg\u00e3os, entidades ou agentes p\u00fablicos, ou intervir em sua atua\u00e7\u00e3o, inclusive no \u00e2mbito das ag\u00eancias reguladoras e dos \u00f3rg\u00e3os de fiscaliza\u00e7\u00e3o do sistema financeiro nacional.<\/span><\/p>\n

o\t1\u00ba Considera-se administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estrangeira os \u00f3rg\u00e3os e entidades estatais ou representa\u00e7\u00f5es diplom\u00e1ticas de pa\u00eds estrangeiro, de qualquer n\u00edvel ou esfera de governo, bem como as pessoas jur\u00eddicas controladas, direta ou indiretamente, pelo poder p\u00fablico de pa\u00eds estrangeiro.<\/span><\/p>\n

o\t2\u00ba Para os efeitos desta Lei, equiparam-se \u00e0 administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica estrangeira as organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas internacionais.<\/span><\/p>\n

o\t3\u00ba Considera-se agente p\u00fablico estrangeiro, para os fins desta Lei, quem, ainda que transitoriamente ou sem remunera\u00e7\u00e3o, exer\u00e7a cargo, emprego ou fun\u00e7\u00e3o p\u00fablica em \u00f3rg\u00e3os, entidades estatais ou em representa\u00e7\u00f5es diplom\u00e1ticas de pa\u00eds estrangeiro, assim como em pessoas jur\u00eddicas controladas, direta ou indiretamente, pelo poder p\u00fablico de pa\u00eds estrangeiro ou em organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas internacionais.\u201d<\/span><\/p>\n

Tais condutas s\u00e3o proibidas e n\u00e3o toleradas pela Institui\u00e7\u00e3o. Caso algu\u00e9m solicite vantagem desse tipo ao Funcion\u00e1rio \/ Colaborador, este dever\u00e1 comunicar imediatamente a \u00e1rea respons\u00e1vel por meio do Canal de Den\u00fancias sobre o fato ocorrido.<\/span><\/p>\n

6.4 Preven\u00e7\u00e3o \u00e0 Lavagem de Dinheiro<\/p>\n

O crime de lavagem de dinheiro ou oculta\u00e7\u00e3o de bens, direitos e valores, configura-se quando ocorre a oculta\u00e7\u00e3o ou dissimula\u00e7\u00e3o da natureza, origem, localiza\u00e7\u00e3o, disposi\u00e7\u00e3o, movimenta\u00e7\u00e3o ou propriedade de bens, direitos ou valores provenientes, direta ou indiretamente, de infra\u00e7\u00e3o penal.<\/span><\/p>\n

Portanto, caracteriza-se o crime quando o agente dissimula ou esconde valores obtidos atrav\u00e9s de atividades il\u00edcitas, de modo que estas apare\u00e7am como resultado de opera\u00e7\u00f5es comerciais legais e que podem ser absorvidas pelo sistema financeiro.<\/span><\/p>\n

Diante disso, em absolutamente todas as tarefas cotidianas do dia a dia, o Funcion\u00e1rio\/Colaborador que atua em opera\u00e7\u00f5es financeiras com terceiros deve ser diligente no sentido de estar atento a origem dos recursos eventualmente recebidos ou transacionados com terceiros. Caso suspeite de alguma irregularidade, o Funcion\u00e1rio\/Colaborador dever\u00e1 comunicar imediatamente ao Compliance, para que possa analisar a suspeita e encaminhar o tema \u00e0s autoridades competentes.<\/span><\/p>\n

6.5 \u00c9tica<\/p>\n

A Institui\u00e7\u00e3o est\u00e1 comprometida com elevados padr\u00f5es de conduta e comportamento adotados por seu corpo diretivo, gestores, funcion\u00e1rios, colaboradores e outros envolvidos no desempenho de suas atividades funcionais, dos quais se espera o pleno cumprimento, pois em nosso entendimento a \u00e9tica no trabalho orienta n\u00e3o apenas o teor das decis\u00f5es (o que se deve fazer); como tamb\u00e9m, o processo para a tomada de decis\u00e3o (como se deve fazer).<\/span><\/p>\n

Respeitamos a dignidade pessoal, a privacidade e os direitos individuais de cada um, trabalhamos e colaboramos com pessoas de diversas origens \u00e9tnicas, culturais, religiosas, diferentes idades, ra\u00e7as, identidades sexuais e vis\u00f5es do mundo.<\/span><\/p>\n

Em coer\u00eancia com os nossos princ\u00edpios empresariais; e com as leis locais, n\u00e3o toleramos qualquer discrimina\u00e7\u00e3o contra qualquer pessoa com base nestas caracter\u00edsticas, nem qualquer ass\u00e9dio ou comportamento ofensivo, de car\u00e1ter moral ou sexual.<\/span><\/p>\n

Para maximizar o alinhamento com esta vis\u00e3o adotamos o padr\u00e3o \u00e9tico institu\u00eddo neste C\u00f3digo como refer\u00eancia, formal e institucional para a conduta pessoal e profissional de todos os Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores, independentemente da fun\u00e7\u00e3o que ocupem, de forma a tornar-se um padr\u00e3o de relacionamento interno e externo com os seus p\u00fablicos de interesse: s\u00f3cios, clientes, fornecedores, outros parceiros comerciais, entidades governamentais e o p\u00fablico em geral.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m dos deveres previstos em lei, os Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores dever\u00e3o observar os seguintes deveres:<\/span><\/p>\n

\u2022\tAtuar com prud\u00eancia, dilig\u00eancia, integridade, responsabilidade, honestidade, lealdade e transpar\u00eancia;<\/span><\/p>\n

\u2022\tTer a ci\u00eancia de que seu trabalho \u00e9 regido por princ\u00edpios \u00e9ticos;<\/span><\/p>\n

\u2022\tPrezar pela coopera\u00e7\u00e3o, cortesia, respeito m\u00fatuo e confian\u00e7a no relacionamento com os demais profissionais, sem quaisquer tipos de preconceitos ou discrimina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

\u2022\tManter-se isento e com uma postura profissional no relacionamento com Clientes; Manter sigilo absoluto sobre as opera\u00e7\u00f5es e informa\u00e7\u00f5es da Institui\u00e7\u00e3o, seus Clientes, Prestadores de servi\u00e7os e Fornecedores, das quais tenham conhecimento por sua atua\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

\u2022\tN\u00e3o ceder a press\u00f5es e intimida\u00e7\u00f5es de Clientes benefici\u00e1rios, interessados e quaisquer outros que procurem favores ou vantagens indevidas;<\/span><\/p>\n

\u2022\tInformar seu Gestor ou o Compliance, sobre quaisquer atividades irregulares anti\u00e9ticas, corruptas ou ilegais ocorridas dentro da Institui\u00e7\u00e3o de que tenham conhecimento, devendo o informado preservar o anonimato do informante;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRespeitar os colegas de trabalho, independente de ra\u00e7a, idade, g\u00eanero, apar\u00eancia f\u00edsica, op\u00e7\u00e3o sexual, op\u00e7\u00e3o religiosa, origem geogr\u00e1fica ou op\u00e7\u00e3o pol\u00edtica;<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m das obriga\u00e7\u00f5es e veda\u00e7\u00f5es previstas em lei, os Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores dever\u00e3o observar que as seguintes condutas s\u00e3o terminantemente proibidas:<\/span><\/p>\n

\u2022\tSolicitar, sugerir ou receber quaisquer vantagens utilizando o nome da Institui\u00e7\u00e3o, seu cargo ou fun\u00e7\u00e3o, na obten\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios pessoais ou para terceiros;<\/span><\/p>\n

\u2022\tUsar qualquer informa\u00e7\u00e3o privilegiada ou confidencial obtida no exerc\u00edcio profissional, em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, em neg\u00f3cios estranhos aos da Institui\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

\u2022\tTratar os demais Colaboradores, Clientes ou Fornecedores diferenciadamente por quest\u00f5es de cunho pessoal;<\/span><\/p>\n

\u2022\tExercer quaisquer atividades profissionais conflitantes com o exerc\u00edcio do cargo ou fun\u00e7\u00e3o, ou incompat\u00edveis com o hor\u00e1rio de trabalho;<\/span><\/p>\n

\u2022\tExpor qualquer Colaborador ou colega de trabalho a situa\u00e7\u00f5es vexat\u00f3rias, utilizando de artif\u00edcios com o intuito de desmerec\u00ea-lo ou humilh\u00e1-lo;<\/span><\/p>\n

\u2022\tCompactuar com irregularidades ou quaisquer condutas tipificadas como crime ou il\u00edcitos.<\/span><\/p>\n

7. RELACIONAMENTO INTERNO E EXTERNO<\/p>\n

7.1\tRela\u00e7\u00e3o com o Meio Ambiente<\/p>\n

A LGK tem como compromisso e princ\u00edpio fundamental o respeito e a preserva\u00e7\u00e3o do meio ambiente e dos recursos h\u00eddricos, atuando de forma legal, preventiva e educacional, visando a sustentabilidade ambiental, a sa\u00fade e a qualidade de vida da popula\u00e7\u00e3o. Adota medidas como a m\u00ednima utiliza\u00e7\u00e3o de copos pl\u00e1sticos em suas depend\u00eancias, fornecendo canecas\/garrafinhas para o uso di\u00e1rio de seus funcion\u00e1rios. Al\u00e9m disso, incentiva a n\u00e3o utiliza\u00e7\u00e3o desnecess\u00e1ria de folhas de papel, entre outras medidas para diminuir o impacto negativo no meio ambiente.<\/span><\/p>\n

7.2 Relacionamento Interno<\/p>\n

\u2022\tDesempenhar as suas atividades em conson\u00e2ncia com este C\u00f3digo e seguir as pol\u00edticas e manuais internos; bem como, a legisla\u00e7\u00e3o e normas advindas de \u00f3rg\u00e3os reguladores, estimulando e orientando os seus colegas nesse sentido;<\/span><\/p>\n

\u2022\tManter uma atitude profissional positiva, digna, leal, honesta, de respeito m\u00fatuo, confian\u00e7a e colabora\u00e7\u00e3o com os demais colegas de trabalho;<\/span><\/p>\n

\u2022\tAgir e tratar a todos com respeito no ambiente corporativo;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRepudiar e coibir qualquer ato discriminat\u00f3rio, seja ele relacionado \u00e0 ra\u00e7a, religi\u00e3o, cor, classe social, sexo, idade ou qualquer outro;<\/span><\/p>\n

\u2022\tN\u00e3o fazer uso do cargo ocupado para solicitar favores ou servi\u00e7os pessoais a subordinados;<\/span><\/p>\n

\u2022\tTratar a todos com igualdade e cortesia, oferecendo oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional;<\/span><\/p>\n

\u2022\tOs gestores devem constituir modelo de conduta para sua equipe.<\/span><\/p>\n

7.3 Rela\u00e7\u00e3o com funcion\u00e1rios e colaboradores<\/p>\n

O relacionamento da LGK com seus funcion\u00e1rios\/colaboradores pauta-se pela gest\u00e3o participativa, respeito e cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o, dos contratos, acordos coletivos do trabalho e normas internas.<\/span><\/p>\n

Al\u00e9m disso, incentiva seus funcion\u00e1rios a adotar uma qualidade de vida saud\u00e1vel, promovendo encontros para realizarem atividades esportivas, bem como estimulam que seus funcion\u00e1rios mantenham alimenta\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel fornecendo em seu estabelecimento uma cozinha\/copa com eletrodom\u00e9sticos para os colaboradores utilizarem as depend\u00eancias com fins de guardar almo\u00e7o, frutas, lanches, ou seja, alimentos saud\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

Assim como, encoraja os funcion\u00e1rios a cuidarem da sa\u00fade tanto mental quanto f\u00edsica por meio de a\u00e7\u00f5es da \u00e1rea de Recursos Humanos dando semanalmente dicas de bem-estar no trabalho.<\/span><\/p>\n

7.4 Rela\u00e7\u00e3o com Clientes<\/p>\n

\u2022\tAtender os Clientes com efici\u00eancia, respeito e cortesia, buscando oferecer produtos e servi\u00e7os adequados \u00e0s suas necessidades;<\/span><\/p>\n

\u2022\tPrezar pela transpar\u00eancia nas opera\u00e7\u00f5es realizadas;<\/span><\/p>\n

\u2022\tFornecer aos Clientes informa\u00e7\u00f5es claras, precisas e adequadas, alertando-os sobre os riscos inerentes a cada tipo de opera\u00e7\u00e3o e aplica\u00e7\u00e3o em que estejam envolvidos;<\/span><\/p>\n

\u2022\tComunicar o Compliance sobre qualquer suspeita de lavagem de dinheiro ou financiamento do terrorismo;<\/span><\/p>\n

\u2022\tEvitar situa\u00e7\u00f5es de conflito de interesse;<\/span><\/p>\n

\u2022\tJamais favorecer um Cliente em detrimento de outro;<\/span><\/p>\n

\u2022\tO relacionamento com o Cliente deve ser pautado nos princ\u00edpios emanados do C\u00f3digo de Defesa do Consumidor.<\/span><\/p>\n

7.5 Rela\u00e7\u00e3o com Concorrentes<\/p>\n

\u2022\tPara que seja saud\u00e1vel, a concorr\u00eancia deve se pautar na lealdade e no respeito m\u00fatuo;<\/span><\/p>\n

\u2022\tFicam proibidas pr\u00e1ticas como qualquer tipo de manipula\u00e7\u00e3o, espionagem e omiss\u00e3o de fatos relevantes entre outros.<\/span><\/p>\n

7.6 Rela\u00e7\u00e3o com Fornecedores<\/p>\n

\u2022\tOs Fornecedores e Prestadores de Servi\u00e7os contratados pela Institui\u00e7\u00e3o devem observar padr\u00f5es \u00e9ticos compat\u00edveis com os dispostos neste C\u00f3digo de Conduta, durante o exerc\u00edcio de suas atividades;<\/span><\/p>\n

\u2022\tA escolha e contrata\u00e7\u00e3o de Fornecedores e Prestadores de Servi\u00e7os devem ser baseadas em crit\u00e9rios t\u00e9cnicos, imparciais e de acordo com as necessidades institucionais;<\/span><\/p>\n

\u2022\tDevem ser submetidas \u00e0s an\u00e1lises das \u00e1reas de Compliance e Jur\u00eddico que dever\u00e3o submeter \u00e0 aprova\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea de Conduta, Riscos e Compliance a contrata\u00e7\u00e3o de qualquer empresa na qual um ou mais colaboradores tenham algum tipo de participa\u00e7\u00e3o ou interesse, direta ou indiretamente;<\/span><\/p>\n

\u2022\tNo caso de compra de bens e\/ou equipamentos, devem ser solicitados, no m\u00ednimo, tr\u00eas or\u00e7amentos, a fim de buscar o melhor pre\u00e7o e qualidade dos bens;<\/span><\/p>\n

\u2022\tDe modo a garantir as premissas explicitadas neste C\u00f3digo, todos os Funcion\u00e1rios \/ Colaboradores est\u00e3o expressamente proibidos a:<\/span><\/p>\n

o\tManter rela\u00e7\u00e3o comercial, como representante da institui\u00e7\u00e3o, com empresa em que ele pr\u00f3prio ou familiar tenha interesse ou participa\u00e7\u00e3o direta ou indireta, sem a pr\u00e9via autoriza\u00e7\u00e3o das \u00e1reas de Compliance e Jur\u00eddico;<\/span><\/p>\n

o\tAceitar benef\u00edcio pessoal, como pagamento em dinheiro ou mercadoria, viagem, almo\u00e7o, jantar ou qualquer vantagem advinda de relacionamento com fornecedor.<\/span><\/p>\n

o\tDespesas com viagem, hospedagem e refei\u00e7\u00f5es devem sempre ser pagas pela Institui\u00e7\u00e3o, mesmo que o convite parta do Fornecedor.<\/span><\/p>\n

7.7 Rela\u00e7\u00f5es com \u00d3rg\u00e3os Governamentais e Reguladores<\/p>\n

\u2022\tAs solicita\u00e7\u00f5es advindas do Poder P\u00fablico ou de \u00d3rg\u00e3os reguladores dever\u00e3o ser recebidas e atendidas com presteza e transpar\u00eancia;<\/span><\/p>\n

\u2022\tA Institui\u00e7\u00e3o n\u00e3o dever\u00e1 demonstrar opini\u00f5es de cunho pol\u00edtico;<\/span><\/p>\n

\u2022\tA Institui\u00e7\u00e3o cumpre estritamente a legisla\u00e7\u00e3o que disp\u00f5e sobre Anticorrup\u00e7\u00e3o, portanto pro\u00edbe o oferecimento de privil\u00e9gios ou vantagens pessoais a agentes p\u00fablicos em decorr\u00eancia da fun\u00e7\u00e3o exercida.<\/span><\/p>\n

8. REGRAS GERAIS DE CONDUTA<\/p>\n

8.1 Os dirigentes e colaboradores da LGK, devem pautar seu comportamento por este C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade nos seguintes termos:<\/p>\n

\u2022\tPreservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;<\/span><\/p>\n

\u2022\tDesenvolver condi\u00e7\u00f5es prop\u00edcias ao estabelecimento de um clima produtivo, respeitoso e agrad\u00e1vel no ambiente de trabalho;<\/span><\/p>\n

\u2022\tTratar as pessoas e suas ideias com dignidade e respeito;<\/span><\/p>\n

\u2022\tProceder com lealdade, justi\u00e7a e franqueza nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/span><\/p>\n

\u2022\tPreservar o bem-estar da coletividade, respeitando as caracter\u00edsticas pessoais, a liberdade de opini\u00e3o e a privacidade de cada um;<\/span><\/p>\n

\u2022\tAgir com clareza na defesa dos interesses da LGK;<\/span><\/p>\n

\u2022\tApresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas fun\u00e7\u00f5es e atividades na LGK;<\/span><\/p>\n

\u2022\tAbster-se de utilizar influ\u00eancias internas ou externas, para a obten\u00e7\u00e3o de vantagens pessoais e funcionais;<\/span><\/p>\n

\u2022\tEximir-se de fazer uso de cargo, da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a ocupada ou da condi\u00e7\u00e3o de colaborador da LGK para obter vantagens para si ou para terceiros;<\/span><\/p>\n

\u2022\tUtilizar os recursos da LGK apenas para finalidade de interesses da Empresa;<\/span><\/p>\n

\u2022\tContribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e atitudes que impe\u00e7am, dificultem ou tumultuem a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRecusar, bem como abster-se de oferecer \u00e0s pessoas f\u00edsicas e\/ou jur\u00eddicas que mantenham rela\u00e7\u00f5es comerciais com a LGK presentes e\/ou brindes com valor superior a R$100,00 (cem reais);<\/span><\/p>\n

\u2022\tN\u00e3o elaborar e\/ou apresentar informa\u00e7\u00f5es que reflitam reais posi\u00e7\u00f5es e resultados econ\u00f4micos, financeiros, operacionais, log\u00edsticos e quaisquer outros que afetem o desempenho da Empresa;<\/span><\/p>\n

\u2022\tPriorizar e preservar os interesses da LGK, junto a clientes, \u00f3rg\u00e3os governamentais, institui\u00e7\u00f5es financeiras, entidades e outras empresas com as quais mantenha relacionamento comercial;<\/span><\/p>\n

\u2022\tEstar sempre acompanhando de outro colaborador, da chefia ou de um par, ao manter qualquer relacionamento (reuni\u00f5es) com fornecedor parceiro, que resulte ou que possa resultar em contrata\u00e7\u00e3o que atenda a interesses ou necessidades da LGK;<\/span><\/p>\n

\u2022\tPrestar estrita anu\u00eancia com as diretrizes e condu\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica empresarial ao assumir fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a na empresa;<\/span><\/p>\n

\u2022\tRenunciar ao exerc\u00edcio da fun\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a para a qual tenha sido designado, quando houver disson\u00e2ncia com as diretrizes e orienta\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas empresariais;<\/span><\/p>\n

\u2022\t\u00c9 inaceit\u00e1vel que qualquer dirigente ou colaborador da LGK reivindique benef\u00edcios ou vantagens pessoais para si pr\u00f3prio ou para terceiros, em decorr\u00eancia de relacionamento comercial ou financeiro firmado em nome da LGK, com clientes, \u00f3rg\u00e3os governamentais, institui\u00e7\u00f5es financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a LGK mantenha esse relacionamento;<\/span><\/p>\n

\u2022\tN\u00e3o \u00e9 permitido que os dirigentes ou colaboradores exer\u00e7am outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins lucrativos, ou ainda, independente da compatibilidade de honor\u00e1rios, exercer atividades que constituam preju\u00edzo, concorr\u00eancia direta ou indireta com as atividades da LGK;<\/span><\/p>\n

\u2022\t\u00c9 vedado exercer qualquer tipo de discrimina\u00e7\u00e3o a pessoas por motivos de natureza econ\u00f4mica, social, pol\u00edtica, religiosa, de cor, de ra\u00e7a ou de sexo;<\/span><\/p>\n

\u2022\t\u00c9 vedado a utiliza\u00e7\u00e3o em benef\u00edcio pr\u00f3prio ou de terceiros, documentos, trabalhos, metodologias, produtos, ferramentas, servi\u00e7os e informa\u00e7\u00f5es de propriedade da LGK ou de seus clientes e fornecedores, salvo por determina\u00e7\u00e3o legal ou judicial;<\/span><\/p>\n

\u2022\tN\u00e3o \u00e9 permitido manifestar-se em nome da empresa, por qualquer meio de divulga\u00e7\u00e3o p\u00fablica sem a autoriza\u00e7\u00e3o da Dire\u00e7\u00e3o ou gerente respons\u00e1vel da LGK;<\/span><\/p>\n

\u2022\t\u00c9 vedada a realiza\u00e7\u00e3o de doa\u00e7\u00f5es a partidos pol\u00edticos, bem como gerar qualquer tipo de confus\u00e3o patrimonial entre os bens da empresa e seus pr\u00f3prios bens, independentemente de advirem vantagens pecuni\u00e1rias dessa confus\u00e3o.<\/span><\/p>\n

\u2022\tEm caso de d\u00favidas sobre qual a conduta correta a adotar, o colaborador ou dirigente dever\u00e1 procurar a ajuda de seu superior ou do Comit\u00ea de Compliance da LGK.<\/span><\/p>\n

9. VALORES<\/p>\n

\u2022\tRespeito \u00e0s pessoas.<\/span><\/p>\n

\u2022\tResponsabilidade social e cidadania.<\/span><\/p>\n

\u2022\tIntegridade profissional e respeito \u00e0s pessoas.<\/span><\/p>\n

\u2022\tTranspar\u00eancia nos processos.<\/span><\/p>\n

\u2022\tOrgulho de trabalhar na LGK.<\/span><\/p>\n

\u2022\tGosto por desafios.<\/span><\/p>\n

\u2022\tEquidade de G\u00eanero, Ra\u00e7a, Credo, Orienta\u00e7\u00e3o Sexual etc.<\/span><\/p>\n

\u2022\tCompromisso com resultados.<\/span><\/p>\n

\u2022\tCompet\u00eancia t\u00e9cnica.<\/span><\/p>\n

\u2022\tConfian\u00e7a e credibilidade.<\/span><\/p>\n

\u2022\tConfidencialidade e seguran\u00e7a das informa\u00e7\u00f5es.<\/span><\/p>\n

10. COMPROMISSOS DE SUSTENTABILIDADE, \u00c9TICA E INTEGRIDADE <\/p>\n

A LGK reafirma seu compromisso institucional com o desenvolvimento sustent\u00e1vel, a governan\u00e7a respons\u00e1vel e a condu\u00e7\u00e3o \u00e9tica de todas as suas atividades, rela\u00e7\u00f5es e processos decis\u00f3rios. <\/span><\/p>\n

Em conson\u00e2ncia com as melhores pr\u00e1ticas nacionais e internacionais de integridade corporativa, e inspirada nos princ\u00edpios estruturantes dos Programas de Integridade consolidados (tais como preven\u00e7\u00e3o, detec\u00e7\u00e3o e resposta), a Empresa adota diretrizes que orientam sua conduta nos seguintes eixos fundamentais: <\/span><\/p>\n

10.1 Eixo Ambiental <\/p>\n

A LGK compromete-se a: <\/span><\/p>\n

\u2022\tminimizar os impactos ambientais decorrentes de suas opera\u00e7\u00f5es; <\/span><\/p>\n

\u2022\tpromover a conserva\u00e7\u00e3o dos recursos naturais e incentivar pr\u00e1ticas sustent\u00e1veis em todas as suas opera\u00e7\u00f5es; <\/span><\/p>\n

\u2022\timplementar pr\u00e1ticas de sustentabilidade alinhadas a padr\u00f5es regulat\u00f3rios e t\u00e9cnicos aplic\u00e1veis; <\/span><\/p>\n

\u2022\testimular, entre colaboradores, parceiros e fornecedores, o comportamento ambientalmente respons\u00e1vel. <\/span><\/p>\n

Paralelamente, \u00e9 dever de cada colaborador zelar por um ambiente de trabalho seguro, salubre, \u00e9tico e respeitoso, baseado na cordialidade e na colabora\u00e7\u00e3o m\u00fatua. Condutas que atentem contra a integridade f\u00edsica ou moral de qualquer pessoa n\u00e3o ser\u00e3o toleradas.<\/span><\/p>\n

10.2 Eixo Social <\/p>\n

A organiza\u00e7\u00e3o assegura que suas rela\u00e7\u00f5es laborais, institucionais e contratuais sejam pautadas nos princ\u00edpios de: <\/span><\/p>\n

\u2022\trespeito \u00e0 dignidade da pessoa humana; <\/span><\/p>\n

\u2022\tpromo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o; <\/span><\/p>\n

\u2022\tcombate a qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o; <\/span><\/p>\n

\u2022\tgarantia de ambiente de trabalho saud\u00e1vel, seguro, colaborativo e respeitoso. <\/span><\/p>\n

10.3 Eixo de Integridade e Governan\u00e7a <\/p>\n

Nos termos das pr\u00e1ticas reconhecidas pela CGU e por programas exemplares de integridade (conforme documentos de refer\u00eancia), a LGK compromete-se a: <\/span><\/p>\n

\u2022\tatuar com \u00e9tica, transpar\u00eancia, probidade e conformidade regulat\u00f3ria; <\/span><\/p>\n

\u2022\tmanter um Programa de Integridade efetivo, com mecanismos destinados a prevenir, detectar e tratar condutas irregulares; <\/span><\/p>\n

\u2022\tpromover treinamentos, comunica\u00e7\u00e3o interna e instrumentos normativos que reforcem a cultura organizacional de honestidade e responsabilidade; <\/span><\/p>\n

\u2022\tadotar dilig\u00eancia pr\u00e9via (due diligence) de parceiros, fornecedores e terceiros, sempre que necess\u00e1rio, especialmente em rela\u00e7\u00f5es que envolvam riscos regulat\u00f3rios ou reputacionais, tal como recomendado em programas maduros de integridade empresarial. <\/span><\/p>\n

10.4 Responsabilidade Individual <\/p>\n

Cada colaborador, prestador ou terceiro vinculado \u00e0 LGK deve: <\/span><\/p>\n

\u2022\tatuar de forma \u00edntegra, respeitosa e compat\u00edvel com os valores institucionais; <\/span><\/p>\n

\u2022\tzelar pelo ambiente de trabalho e pela reputa\u00e7\u00e3o da Empresa; <\/span><\/p>\n

\u2022\tabster-se de qualquer conduta que possa configurar ass\u00e9dio, discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia moral, fraude, favorecimento indevido ou viola\u00e7\u00e3o normativa. <\/span><\/p>\n

A Empresa n\u00e3o tolerar\u00e1 comportamentos que atentem contra a integridade f\u00edsica, psicol\u00f3gica ou moral de qualquer pessoa, observando rigorosamente padr\u00f5es de respeito e urbanidade, em conformidade com diretrizes de integridade presentes em modelos referenciais de programas anticorrup\u00e7\u00e3o e de conduta institucional. <\/span><\/p>\n

10.5 Direitos Humanos e Conduta Respons\u00e1vel<\/p>\n

A LGK reafirma seu compromisso inequ\u00edvoco com o respeito, a promo\u00e7\u00e3o e a prote\u00e7\u00e3o dos direitos humanos, em conformidade com a Carta Internacional de Direitos Humanos, a Declara\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT) sobre os Princ\u00edpios e Direitos Fundamentais do Trabalho, os Princ\u00edpios Orientadores das Na\u00e7\u00f5es Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos, bem como demais instrumentos nacionais e internacionais aplic\u00e1veis.<\/span><\/p>\n

A Empresa compromete-se a atuar com devida dilig\u00eancia em direitos humanos, adotando medidas razo\u00e1veis para identificar, prevenir, mitigar e remediar impactos adversos reais ou potenciais relacionados \u00e0s suas atividades, rela\u00e7\u00f5es comerciais, cadeias de fornecimento e subcontrata\u00e7\u00f5es, garantindo que n\u00e3o haja viola\u00e7\u00e3o de direitos civis, pol\u00edticos, econ\u00f4micos, sociais e culturais das pessoas envolvidas, direta ou indiretamente, na execu\u00e7\u00e3o de suas atividades e contratos.<\/span><\/p>\n

Nesse sentido, a LGK e todos os seus colaboradores, parceiros, fornecedores e subcontratadas comprometem-se a:<\/span><\/p>\n

\u2022 Respeitar os direitos humanos, adotando pr\u00e1ticas, pol\u00edticas e procedimentos compat\u00edveis com os direitos reconhecidos nacional e internacionalmente, promovendo a dissemina\u00e7\u00e3o, capacita\u00e7\u00e3o e conscientiza\u00e7\u00e3o de seus empregados e subcontratadas;<\/span><\/p>\n

\u2022 Proporcionar ambiente de trabalho seguro e saud\u00e1vel, promovendo a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o, o respeito \u00e0s diferen\u00e7as e a igualdade de oportunidades no acesso, remunera\u00e7\u00e3o, desenvolvimento e ascens\u00e3o profissional, incluindo a equipara\u00e7\u00e3o salarial entre homens e mulheres;<\/span><\/p>\n

\u2022 Respeitar a liberdade de associa\u00e7\u00e3o sindical e o direito \u00e0 negocia\u00e7\u00e3o coletiva, assegurando que n\u00e3o haja qualquer forma de retalia\u00e7\u00e3o, intimida\u00e7\u00e3o ou discrimina\u00e7\u00e3o;<\/span><\/p>\n

\u2022 Cumprir rigorosamente a legisla\u00e7\u00e3o ambiental, adotando boas pr\u00e1ticas ambientais, prevenindo riscos, mitigando impactos negativos e exigindo postura equivalente de parceiros e subcontratadas;<\/span><\/p>\n

\u2022 Respeitar os direitos dos povos ind\u00edgenas e comunidades tradicionais, incluindo sua autodetermina\u00e7\u00e3o, acesso \u00e0 terra, meios de subsist\u00eancia, valores culturais, sociais e territoriais;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o praticar, tolerar ou compactuar com qualquer forma de preconceito, discrimina\u00e7\u00e3o, ass\u00e9dio moral ou sexual, viol\u00eancia f\u00edsica, psicol\u00f3gica ou institucional;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o praticar nem tolerar qualquer forma de explora\u00e7\u00e3o sexual de crian\u00e7as e adolescentes, promovendo a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o junto a empregados, parceiros e subcontratadas;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o utilizar m\u00e3o de obra infantil, nem submeter trabalhadores a condi\u00e7\u00f5es an\u00e1logas \u00e0 de escravo ou a condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho, garantindo condi\u00e7\u00f5es adequadas de sa\u00fade, seguran\u00e7a, alimenta\u00e7\u00e3o, alojamento e higiene, bem como exigindo tais compromissos contratualmente de suas subcontratadas;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o praticar nem compactuar com amea\u00e7as, intimida\u00e7\u00f5es ou retalia\u00e7\u00f5es contra defensores(as) de direitos humanos, respeitando a liberdade de express\u00e3o, associa\u00e7\u00e3o e manifesta\u00e7\u00e3o, exigindo conduta equivalente de seus parceiros comerciais;<\/span><\/p>\n

\u2022 N\u00e3o adotar pr\u00e1ticas ilegais ou abusivas na intera\u00e7\u00e3o entre for\u00e7as de seguran\u00e7a, comunidades e trabalhadores, evitando o uso de armas letais e assegurando o dever de prestar socorro \u00e0s v\u00edtimas, quando aplic\u00e1vel.<\/span><\/p>\n

O descumprimento das disposi\u00e7\u00f5es previstas neste item sujeitar\u00e1 os respons\u00e1veis \u00e0s medidas disciplinares e san\u00e7\u00f5es previstas neste C\u00f3digo, sem preju\u00edzo das responsabilidades civis, administrativas e penais cab\u00edveis.<\/span><\/p>\n

11. DISPOSI\u00c7\u00d5ES SOBRE MEDIDAS DISCIPLINARES <\/p>\n

A LGK repudia toda e qualquer conduta que viole os princ\u00edpios \u00e9ticos, normas internas, dispositivos legais aplic\u00e1veis ou o presente C\u00f3digo de Conduta e Integridade. Infra\u00e7\u00f5es ser\u00e3o submetidas a processo de apura\u00e7\u00e3o formal, conduzido com imparcialidade, confidencialidade e observ\u00e2ncia das melhores pr\u00e1ticas de conformidade corporativa. <\/span><\/p>\n

A apura\u00e7\u00e3o e o tratamento das transgress\u00f5es seguir\u00e3o procedimentos compat\u00edveis com a gravidade e a natureza da conduta, alinhados a protocolos disciplinares compar\u00e1veis aos adotados em institui\u00e7\u00f5es que disp\u00f5em de Programas de Integridade consolidados. <\/span><\/p>\n

11.1 San\u00e7\u00f5es Disciplinares Aplic\u00e1veis <\/p>\n

As medidas poder\u00e3o ser aplicadas isolada ou cumulativamente, conforme crit\u00e9rios de proporcionalidade, razoabilidade e reincid\u00eancia, podendo consistir em: <\/span><\/p>\n

I. Advert\u00eancia verbal \u2013 para irregularidades de menor impacto, visando \u00e0 orienta\u00e7\u00e3o e corre\u00e7\u00e3o imediata da conduta; <\/span><\/p>\n

II. Advert\u00eancia escrita \u2013 aplic\u00e1vel em casos de maior relev\u00e2ncia ou diante de reincid\u00eancia; <\/span><\/p>\n

III. Suspens\u00e3o \u2013 destinada a condutas que afetem substancialmente o ambiente laboral, as normas de integridade, a imagem institucional ou a seguran\u00e7a operacional; <\/span><\/p>\n

IV. Rescis\u00e3o contratual, inclusive por justa causa, quando configurada viola\u00e7\u00e3o grave de deveres legais, contratuais ou \u00e9ticos. <\/span><\/p>\n

11.2 Garantias Procedimentais <\/span><\/p>\n

A aplica\u00e7\u00e3o das san\u00e7\u00f5es observar\u00e1: <\/span><\/p>\n

\u2022\tos princ\u00edpios do contradit\u00f3rio e da ampla defesa; <\/span><\/p>\n

\u2022\ta ci\u00eancia pr\u00e9via do colaborador acerca dos fatos apurados; <\/span><\/p>\n

\u2022\ta possibilidade de apresenta\u00e7\u00e3o de manifesta\u00e7\u00f5es, documentos ou esclarecimentos; <\/span><\/p>\n

\u2022\tdecis\u00e3o formal devidamente motivada. <\/span><\/p>\n

Os procedimentos internos de integridade seguem pr\u00e1ticas similares \u00e0s descritas em programas de refer\u00eancia, nos quais a resposta disciplinar deve possuir efetividade e credibilidade institucional. <\/span><\/p>\n

11.3 Alcance a Terceiros, Parceiros e Fornecedores <\/p>\n

As disposi\u00e7\u00f5es aqui previstas aplicam-se igualmente a: <\/span><\/p>\n

\u2022\tterceiros; <\/span><\/p>\n

\u2022\tconsultores; <\/span><\/p>\n

\u2022\tfornecedores; <\/span><\/p>\n

\u2022\tparceiros comerciais ou institucionais. <\/span><\/p>\n

Na hip\u00f3tese de viola\u00e7\u00e3o das normas de integridade: <\/span><\/p>\n

\u2022\tpoder\u00e3o ser aplicadas san\u00e7\u00f5es contratuais; <\/span><\/p>\n

\u2022\tpoder\u00e1 ocorrer rescis\u00e3o unilateral do contrato; <\/span><\/p>\n

\u2022\tpoder\u00e3o ser efetuadas comunica\u00e7\u00f5es \u00e0s autoridades competentes, quando cab\u00edvel; <\/span><\/p>\n

\u2022\teventuais danos ser\u00e3o apurados e imputados ao respons\u00e1vel, nos termos da legisla\u00e7\u00e3o civil aplic\u00e1vel. <\/span><\/p>\n

11.4 Car\u00e1ter Exemplificativo <\/p>\n

As hip\u00f3teses mencionadas apresentam car\u00e1ter meramente exemplificativo. A LGK resguarda-se do direito de adotar outras medidas compat\u00edveis com a natureza e gravidade da infra\u00e7\u00e3o, inclusive aquelas previstas em legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica, normas coletivas ou instrumentos.<\/span><\/p>\n

Este C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade entra em vigor a partir da data de sua assinatura.<\/span><\/p>\n

Este C\u00f3digo de \u00c9tica, Conduta e Integridade dever\u00e1 ser revisado e\/ou atualizado anualmente, de forma a evidenciar a sua aprecia\u00e7\u00e3o, discuss\u00e3o e reformula\u00e7\u00e3o com atualiza\u00e7\u00e3o de acordo com os preceitos mais modernos de conformidade.<\/span><\/p>\n

Quaisquer ind\u00edcios de irregularidades no cumprimento das determina\u00e7\u00f5es deste C\u00f3digo ser\u00e3o alvo de investiga\u00e7\u00e3o interna e devem ser comunicadas imediatamente \u00e0 \u00e1rea de Compliance.<\/span><\/p>\n

Bras\u00edlia\/DF, 09 de fevereiro de 2026.<\/p>\n<\/h3>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-33","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/33\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lgkservicos.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}